Hospital San Camilo, LLAMA A PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO AL ESTABLECIMIENTO, para proveer el siguiente cargo:
- 1 Cargo de Kinesiólogo/a Diurno, Grado 16 EUS, Calidad Contractual Contrata, Jornada 44 horas Diurno, para desempeñarse en la Unidad de Medicina Física y Rehabilitación, del Hospital San Camilo.
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FORMACIÓN EDUCACIONAL |
Título Profesional de Kinesiología de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. |
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EXPERIENCIA PROFESIONAL |
Experiencia laboral de 1 año posterior a la obtención del título en establecimientos públicos o privados. Experiencia laboral de 1 año en funciones clínicas en hospital o clínica de alta complejidad público o privado. |
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CAPACITACIÓN O FORMACIÓN DE POSTÍTULO |
Capacitaciones áreas técnicas atingentes al cargo (como rehabilitación de patologías musculoesqueléticas de alta complejidad, terapia respiratoria y/o rehabilitación pulmonar, rehabilitación cardiovascular, neurorrehabilitación, rehabilitación infantil, RCP, IAAS, etc.) Capacitaciones en áreas blandas (atención al usuario, manejo de conflictos, trabajo en equipo, etc.) Capacitaciones institucionales o de funcionario público (sumarios administrativos, inducción, Estatuto Administrativo, RISS, etc.) Diplomado o postítulo afín al quehacer clínico del profesional kinesiólogo en atención hospitalaria abierta o cerrada. |
Los/las interesados/as deberán postular mediante sobre cerrado, indicando nombre completo y cargo al que postulan. Esta documentación debe ser entregado en oficina de partes del Hospital San Camilo (Av. Miraflores #2085, Edificio Administrativo, Segundo Piso). La recepción de antecedentes, será solamente a través de esta vía desde el viernes 01 de septiembre del 2023 hasta el día jueves 14 de septiembre del 2023 a las 09:00 horas.
Anexo 1 Perfil de Cargo Kinesiologo. a.pdf
ANEXO 2 FORMULARIO DE POSTULACION.doc
ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE.docx
ANEXO 4 CERTIFICADO LABORAL.doc
